Montiel Cerón: soberbia y malas decisiones

La administración en cualquier ámbito , es una situación que debe llevar de una serie de toma de decisiones y que como toda situación está lleva sus pro y sus contras, donde el impacto de estas no solo  beneficia o afecta a las personas que toman estas decisiones , sino que también se ve afectado para bien o para mal el entorno  donde se desarrollen.

Hoy escribo sobre estas desiciones que están tomando a nivel servicios de salud por parte de la para estatal de Petróleos mexicanos en cuál se encuentra al frente el doctor Rodolfo Lehmann como subdirector de los servicios de salud y de la cual contiene algunas aristas que estoy seguro llevará a una situación insostenible por parte de la empresa.

La primera es el no aceptar y corregir  las malas decisiones que ha sostenido en afán de demostrar que el es el jefe  y que al menos desde el punto de vista de lo que afecta a nuestra ciudad  y que no dudo que esto pase en diferentes puntos de la República Mexicana donde se encuentre un servicio de salud por parte de Petróleos Mexicanos,  una de esta desiciones  es el mantener personas en su cargo como el director del hospital regional Montiel  Ceron y su administrativo Del Valle Córdova  donde ambas personas tienen un concepto erróneo de lo que es el liderazgo y ejercen una situación desposta donde ejercen acosos por medio de cámaras de vigilancia para el personal de confianza y sindicalizado.

Como los casos ya famosos dentro del hospital de PEMEX donde Montiel Ceron con tratos de  gritos y desplantes a su personal médico del régimen de confianza, no importándole si existen terceras personas presentes , denigrando y sobajando a médicos  que independientemente de contar con la profesión son personas que sin duda alguna merecen todo el respeto.

Todo esto sin duda llega a oídos del Dr Lehmann pero ignora estos reportes  y situaciones que son el pan diario dentro de esta institución, con esto el Dr.Lehmann denota su poca aceptación a permitir  críticas  constructivas  y observaciones  de áreas de oportunidad que puede mejorar , aquí 2 ejemplos de esto; el primero, ¿Qué ha hecho? Ante el sinfín de quejas contra el director  y administrador Montiel Ceron  y Córdova Del Valle donde estas quejas no solo han existido por parte del sindicato con las manifestaciones recientes  si no también de familiares que se han quejado una y otra vez de los malos tratos  y de aquellas voces  que no pueden levantar la voz  como lo son los médicos que laboran  en este lugar  por miedo a represalias laborales

Y el Dr Lehmann ante esta situación ¿Qué ha hecho?  Se obstina a pensar  que si decisión es la correcta , manteniendo su postura  que podríamos denominar hasta infantil  y decide mantenerlos con la finalidad de prevalecer con sus ideas irrisorias donde más aya de buscar beneficios para la institución, solo demuestra buscar revanchas políticas en consecuencia de la manifestaciones recientes por parte del sindicato.

Y el segundo ejemplo de esta actitud es en dónde mencionó dentro de las páginas de redes sociales de llamada de emergencia el gran error llevado a cabo, cuando colocaron  un sensor de huellas checador  para todo el hospital donde generaban un gran cúmulo de gente en los horarios de entrada y salida algo que Justo como el máximo estandarte de un servicio de salud como lo es el hospital debe de evitar colocando el ejemplo de la sana distancia , este ejemplo como ya lo mencione lo coloque dentro de las redes sociales etiquetando al Dr Lehmann y dónde su reacción madura fue la de bloquearme de su red social .

Debemos de entender que un funcionario público que no tolera las críticas constructivas no está preparado para ejercer esa función , todo funcionario de cualquier índole están para que demuestren el trabajo por el cual fueron contratados y no solo para recibir aplausos.

La joya de la corona se da en este punto , si bien el 2019 fue un año de un antes y un después en cuestión que ya todos conocemos pero también se fue atenuando  todas las carencias  que tenemos  ante la falta  de insumos e instalaciones  de óptimas  condiciones en todo los hospitales de petróleos mexicanos.

El más visible fue  por la falta de medicamentos donde ante la ausencia de ellos se generaba recetas alternas , donde si corrías con suerte  este medicamento no lo encontrabas en tan alto precio.

Dentro de su comunicado  número 35  emitido el 13 de junio del 2022 por parte de petróleos mexicanos ,la empresa informa de sus avances  en el surgimiento de los hospitales  como el medicamento y dónde describe  de forma seccionada el porcentaje de avance en el surtimiento, colocando a poza rica  con un abastecimiento hasta esa fecha del 75%  pero aquí es donde empiezan los detalles a mencionar ya que el oficio marca que en la primera quincena del mes de julio  todas los hospitales estarán al 100% en medicamento requerido y que con esto ya no sería necesario los reembolsos que generaba la receta alterna , situación que al día de hoy no han podido cumplir y complicando la situación al no generar la receta alterna , una indicación que viene del Doctor  Lehmann y que por obvias razones los médicos deben de cumplir o se verán afectados laboralmente y en el caso de Montiel Ceron es una de cal por muchas de arena.

Exclamaran los defensores de estos personajes ¿cuál es el problema? Si ahora la receta te la consigue la empresa , el problema radica en primera  el afán de ocultar esta estadística y mencionar que ya no hay recetas alternas  ¿ o acaso el Dr. Lehmann lo hace para agradar al poder ejecutivo de la nación? Y por contraparte  del doble gasto que se genera ya que muchas veces el trabajador en lo que espera la compra de la empresa debe de comprar el medicamento por sus propios medios y ahora sin rembolso cómo está constituido en el contrato colectivo vigente , aunado en el caso del que trabajador no hiciera la compra el quedarse 3 días sin ese medicamento el agravamiento que genera hacia su enfermedad ahora imagina si está fuera una enfermedad crómico degenerativa como la diabetes o la hipertensión el daño que está causa al no recibir el medicamento adecuado con sus dosis diaria.

Si bien en anteriores Columba he manifestado mi opinión en contra de las recetas alternas , no es necesario ser administrador para ver qué  a este ritmo de compras sin previa planificación por parte de los directivos y con esta decisión de Lehmann de no generar receta alterna y hacer compras al vapor generará un daño económico a la empresa y sobre todo un daño a la salud de los trabajadores al quedarse estos días sin medicamento.

De corazón espero esta solución para beneficio de todos  que ya no se hagan este tipo de decisiones para agradar al poder ejecutivo de la nación ya que la salud debe estar  por encima de cualquier objetivo político

Por GUSTAVO GARCÍA SALAZAR

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